宣州区：着力构建产才融合新高地

香浓

近年来，宣州区始终从人才引育、载体建设、服务保障等方面发力，引导人才向一线集聚、作用在一线发挥，为经济社会高质量发展持续“赋能”。

坚持需求导向，加大人才引育力度。围绕新能源和新能源汽车零部件、新材料等“2+4”优势产业需求，通过政策引导、资金扶持、专场对接等方式，引进培育省“115”创新团队1个，“敬亭英才”创新团队4个，“322”创新团队19个，带动千名专家联系服务企业。今年以来，为企业引进各类人才5400余人。全省首创“政聘企培”人才引进模式，帮助企业精准引才，三年来共引入中科大、合工大等“双一流”高校急需紧缺人才75人。牵头推动多家重点企业与宣城职业技术学院、宣城市信息工程学校开展新型学徒制培养，开设“宣酒班”“立讯班”等企业冠名班，订单式培养高技能人才215人。

搭建平台载体，拧紧产学融合链条。在全市率先实行科技“创新券”制度，指导115家重点企业与中科大、浙大等高校建立合作关系，开展科技攻关40余项。建成省级创新平台36家，推动企业技术成果研究与转化。搭建“企业出题-政府引导-专家解题”产业创新共同体，引导高校和科研院所“走出”深墙大院，3名教授担任企业“科技副总”，1名博士后挂职区农业农村局副局长。通过已建成的3家“科技小院”，深化与安徽农业大学、上海海洋大学交流合作，建立水产特色试验站、稻渔综合种养科研基地，吸引30余名硕博研究生驻站工作，培育农业科技示范户1221户，辐射带动6000余户提升农业技能。每年举办农民工职业技能大赛和企业职工技能大赛，发掘培养高水平技能人才158人。

强化服务保障，营造拴心留人生态。选派党建工作指导员常态化开展谈心谈话，引导条件成熟的企业人才积极向党组织靠拢，对符合条件的优秀党员人才，推荐担任党内职务。坚持“待遇留人”，落实“宣十条”人才政策，细化安居保障、薪酬补贴、创业支持等措施28项。着力提升配套水平，新建城北新天地、青年创业园等人才服务项目，主动对接省内外72所高校，提供需求发布、岗位匹配、跟踪管理等全流程服务。去年以来，吸引1.1万名大学生和260余个高校团队开展实践实习实训活动，倾力打造具有宣州特色的“社会大学”。