今年以来，郎溪县贯彻落实市“十四五”人才规划及人才高地实施意见，秉承“工业强县”“人才兴县”战略，念好“塑、引、育、留”人才四字诀，下好人才“一盘棋”，助推全县经济社会高质量发展。
创新人才机制，织牢塑才“政策网”。制定《关于进一步强化重点产业人才支撑推进“工业强县”战略十条措施（试行）》，编制30家重点产业企业名录和10大类政策实施细则，抓好重点产业人才相关政策落地落实。“按照《关于分类推进人才评价机制改革的实施办法》，建立健全动态化全方位立体的人才政策评价体系，分类分领域开展人才评价工作，提升人才政策的精准度和吸引力”。充分发挥县委人才工作领导组统筹协调作用，制发2022年度郎溪县人才工作调研评估细则及人才引进任务分解表，明确成员单位分管领导和具体经办人，压实责任、到岗到人，形成上下联动、相互配合、齐抓共管的工作格局。
加强合作共引，激活引才“动力源”。紧盯长三角先发地区，深入推进“双招双引”，开展组织部长高校行活动，邀请10所高校参加宣城市校地合作联盟，对接开展校地合作；组织4家企业参加湖南衡阳站招才引智综合推介活动，发布岗位35个，招聘人数260人。探索试行“政企共育”模式，围绕汽车零部件、高端装备制造等主导产业，探索建立引进人才在企业与事业单位等领域间的流动培育机制。加强高层次科技人才团队引进和培育，腾璇科技、国肽生物2家企业成功备案市级人才团队。实施“人才飞地”工程，聚焦全县重点主导产业，引导企业在合肥等地设立研发、人才招引“飞地”，助力企业柔性引才。坚持“招才引智”持续发力，2022年计划引进事业单位急需紧缺专业人才33名。
优化载体平台，打造育才“孵化器”。加强企业人才培育管理，持续办好“百强优秀企业负责人高级研修班”和企业家沙龙等活动。加大技能型人才培育力度，发挥郎溪中等专业学校作用，通过企业新型学徒制培养、技能培训、名师带徒等方式与县内8家企业开展合作培养，共培养近200人。截至目前，全县新增技能人才1680人，累计开展各类职业技能培训4227人，涉及企业26家、工种17个。立足全县人才队伍建设实际，以青年人才培养、名师名医锻造、乡土人才培育、能工巧匠铸造为导向，一体推进各领域人才队伍建设。做强创新创业平台，支持企业建设院士工作站、研发中心等科创平台，加大各类众创空间、科技企业孵化器等服务载体建设，持续深入打造“名师、名医工作室”等一批特色人才载体。截至目前，全县共有各类人才载体65家。
精准人才服务，下好留才“制胜棋”。健全人才服务体系，在事业留才、生活留才、待遇留才上下真功夫，营造尊重人才、关心人才、爱护人才的浓厚氛围，增强人才吸附力、归属感。蓬勃事业留才，引导人才在基层治理、乡村振兴、疫情防控、文明创建、防汛抗旱等一线担当作为，奋勇争先，建功立业。安定生活留才，成立人才服务专班，深化“人才服务打包一件事”，在子女入学、配偶安置、住房保障、投资创业、户籍办理、医疗保障、文化旅游等方面畅通人才服务“最后一公里”，保障人才安居乐业。丰厚待遇留才，加大薪酬、租房、购房等补贴力度，根据学历职称差异梯次发放补贴。2021年以来，累计发放人才薪酬补贴76.2万元、租房补贴29.11万元、购房补贴6万元，营造“拴心留人”的人才发展环境，真正实现人才“引得来、留得住”的良好局面。（宗禾）
发表于 2022-7-22 13:07:07