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为加强村级组织建设，提升村级干部队伍的整体水平，水阳镇启动了第五批后备干部招考工作。根据全镇发展情况不断创新和完善，后备干部人才选拔严格按照双审双考双推动标准，抓实各个关卡，充分调动优秀青年参与的积极性，截至目前，报名阶段已全面完成，报考人数达34名,后续程序将依次推进。 一审报名材料。对报考对象个人身份、学历、户籍情况等信息严格落实“三审制”，报考对象所在村党组织初审，组织办复审，分管领导终审。在程序上交叉互补、递进制约，既可以实现对报考对象的客观、公正评价，也可以避免个别环节的工作疏忽。 二审基本素质。通过与报考人员现场交谈，直面了解报考人员思想现状。向所在村“两委”干部、部分党员群众侧面了解报考对象综合素质，从而形成更为全面的评价。 笔试面试齐抓。全面了解报考对象基本能力，本次招考仍延续前2批的笔试模式，计算机唱主角，确保选拔出的后备干部都具有基本业务水平，到岗即能上岗。结构化面试，有助于检验出考生灵活应变的能力。 两级导师推动。该镇坚持干部教育管理多维化，着重在留得住、用得好上下功夫，成立镇村两级后备干部管理工作小组，配备镇、村两级工作导师，互助互补，共同负责后备干部日常培养、教育、管理工作
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发表于 2018-6-14 10:45:02