宣州区：多点发力打出人才招引“组合拳”

香浓

近年来，宣州区创新创优人才工作思路，全力打造“最优政策、最优招聘、最优平台、最优服务”，抢抓人才，为推进美好宣州建设提供强有力的人才支撑。

人才招引，探索新模式。我区深入贯彻省市“双招双引”工作要求，通过给编制、给补贴、给选择、给服务的方式，探索实行“政聘企培”人才引进新模式，面向省内“双一流”高校公开引进急需紧缺专业优秀毕业生。针对“引不来、留不住”等问题，统筹一定数量的事业编制，发布事业单位储备人才引进公告。实行培养企业和储备人才“双向选择”模式，建立储备人才个人档案，纳入事业单位储备人才库统一管理，并派遣至培养企业，签订为期3年的劳动合同。3年培养期内，由培养企业负责储备人才的工资发放、社保缴纳等，同时，依据年度考核结果，由区政府专项拨付2万元到2.4万元不等的生活补贴。培养期满后，根据该区事业单位储备人才引进和管理办法，办理入编手续。对于放弃事业单位引进资格并在宣州区企业工作的，给予5万元一次性购房补贴。2021年我区引进储备人才27人，2022年引进储备人才17人，2023年引进储备人才31人。

政策出台，加大招引力度。完善工作体制机制，不断优化用才留才环境。优化升级宣州区重点产业人才“宣八条”政策，出台“宣十条”政策，积极兑现企业和人才普遍关心的薪酬补贴、住房补贴、安家补助，以及柔性引才、市场化引才奖励等政策。重点产业人才政策自2022年1月1日起执行，三年以来，吸引了众多外来求职者来我区就业创业、安家落户。

线上+线下，精准引才“零距离”。组建人才工作组，先后赴合肥、芜湖等地知名高校，“点对点”介绍我区人文环境和经济社会发展优势，宣讲我区人才招引政策，洽谈人才合作有关事宜，力求建立长期人才输送渠道。采取网络直播招、现场专场招、机构推荐招、就地就近招、以老带新招、人才夜市招等多种招聘方式招引人才，面向天下英才伸出“橄榄枝”、广发“英雄帖”。