|
|
来源：宣城日报
今年以来，郎溪县立足乡村振兴战略实施，牢固树立以人才振兴推动乡村振兴的理念，聚焦“引、育、留”三个重点环节，激发乡村人才干事创业热情，积极探索乡村人才振兴助力乡村全面振兴有效路径。
广开门路“引”人才，让乡土人才“破土而出”。立足县域高质量发展需要，落实党管人才工作职责，成立乡村人才振兴专项领导小组，多次组织赴安徽农业大学、安徽工程大学等院校开展招才引智活动，引进乡村建设领域人才500余人。实施“人才回引”“人才返乡”“人才流动”计划，全面摸底本地在外企业家、专业技术人才、高技能人才、优秀高校毕业生等，已在全县范围内发掘70余名乡贤能人，建立5520名本籍大学生信息库、2281名中级职称专业技术人才信息库，真正做到对本土人才了解深、情况明。拓宽人才引进渠道，落实县、镇、村三级联动引才机制，聚焦“绿茶生产、医药生产、花卉种养”等六大类农业产业体系，常态化组织本地在外人才参加家乡发展恳谈会，引进能人返乡投资项目50余个，回流产业人才3600余人。健全完善在外人才常态化联络对接和引领服务制度机制。目前，在全国范围内建成招商引才联络点10个，聘请双招大使20名。
多措并举“育”人才，让乡土人才“茁壮成长”。依托远程教育平台、专家服务团、各级党校、乡村夜校等资源，加大对产业大户、致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培养力度，通过组织人才到产业相对发达的安吉、长兴、溧阳等地区进行现场观摩培训、经验探讨交流等活动，不断提升其自我发展和带富能力。今年以来，共举办高素质农民、新生代农民工、农村电商人才等各类专题培训班12期，总计培训1100人次。开展乡土人才摸底调查工作，共掌握各类“土专家”“田秀才”1400余名，按照生产经营类、技能带动类、乡村服务类等不同类型进行分类识别，建立乡土人才信息库，定期动态管理。扎实开展项目育才，评审乡村振兴职称人才80人、“十杰百优”乡土人才16名。常态化将村（社区）党组织书记进修班纳入年度干部教育培训计划，组织村（社区）党组织书记前往苏州等先发地区开展现场观摩，全面提升村（社区）党组织书记抓党建促乡村振兴能力水平。
暖心服务“留”人才，让乡土人才“硕果飘香”。强化乡土能人返乡创业政策支持，实施党建引领信用村建设行动，落实普惠金融创业支持政策，不断培大育强茶叶、花卉苗木等特色产业。强化科技赋能乡村振兴作用，选派352名“科技特派员”“农技推广员”“法律顾问员”深入田间地头开展农技指导、帮扶和农业领域法律咨询服务。用活用好返乡“银发”人才，组织返乡老干部、老党员、老教师等成立“乡贤工作室”，建立乡贤志愿服务队伍12支，让返乡“老”人才发挥余热，当好产业发展指导员、村级事务监督员、社情民意信息员、村庄建设智囊员，形成“银发”力量助力基层社会治理工作新格局。
|
|
发表于