宁国市多措并举持续创新人才制度体系

香浓

来源：中安在线

近年来，宁国市围绕“引得来、用得好、留得住”，坚持顶层设计、高位推动、高效落地，进一步整合各项人才政策，全面构建系统高效人才制度体系。

  推动产业发展。聚焦产业发展实际，细化“人才强市30条”，出台《关于大力实施人才强市工程促进产业发展和科技创新的若干举措》等政策文件，打破原有人才政策只惠及重点“大”企业的紧缺专业高学历人才限制，将薪酬补贴、购房补贴等奖补政策突破性地延伸到专科学历、中级工层次，同步对外来务工人员给予就业、住房等奖补政策，2022年以来外来务工人员奖补金额达95.76万元。

  完善人才评价。健全以创新、能力、质量、实效贡献为导向的人才评价体系，将工作履历、薪酬待遇等作为企业人才认定评价主要参考，分层建立从中级工、专科生到院士7类人才认定标准，对年度个人综合所得税达到50万元、25万元、8万元、3万元、1万元、0.5万元以上的，可直接认定为A、B、C、D、E、F类人次，42个“无头衔、无学历、无称号”的企业实用性人才受益。坚持给企业在人才评奖评先中更多“话语权”，制定出台重点产业高层次人才住房奖励办法，推出28套住房由重点产业企业自主推荐奖房人员。

  扩大人才招引。针对县域企业引才难问题，创新“政聘企用”人才引进使用模式，通过灵活使用编制遴选13名机械、材料、化学化工类双一流高校专业人才和18名全日制硕士到企业工作。建立市场化引才机制，开通人力资源产业园，聚焦企业招聘需求，做好人才及用工精准对接服务，发挥市场化引才在人才资源配置中的重要作用。